La solution de gestion de remplacements et de renforts STAFFELIO poursuit son évolution en élargissant encore plus son panel de professions, mettant ainsi à la disposition des candidats de nouvelles offres de remplacement et aux établissements de santé et du médico-social de nouveaux professionnels !

Moniteurs éducateurs, éducateurs spécialisés, auxiliaires socio-éducatifs, assistants de soin en gérontologie, ouvriers d’entretien, agents de sécurité, grâce à ces nouveaux postes, les candidats peuvent désormais diversifier leur expérience et accéder à de nouvelles missions de remplacement dans les établissements de santé.

D’un autre côté, les établissements de santé et du médico-social profitent de cette nouveauté pour diffuser des nouvelles offres de remplacement et de renfort à de nouveaux profils. Ils peuvent ainsi gérer tous les postes de leur organisation sur la plateforme STAFFELIO.

Le but : mettre à la disposition des établissements, sur une seule et même plateforme, les ressources nécessaires pour combler tous leurs besoins de remplacement et de renfort.

Charles GROSDIDIER

Directeur des Opérations STAFFELIO
Nous essayons d’offrir à nos clients une solution complète qui répond à leurs besoins spécifiques de remplacement et de renfort. Ces améliorations illustrent notre volonté de démocratiser STAFFELIO en intégrant de nouveaux postes qui peuvent être désormais pilotés depuis notre plateforme.

La plateforme STAFFELIO au service des entreprises et des candidats

Pour les entreprises :

  • Meilleure visibilité et meilleure gestion des offres de remplacements et de renforts
  • Optimisation des candidatures reçues
  • Gain de temps notamment sur les procédures administratives (génération automatique de contrats, DPAE, signature électronique)
  • Génération de fortes économies sur i) les processus opérationnels et ii) l‘activité de remplacement

Pour les candidats :

  • Accès à de nombreuses missions de remplacement et de renfort qui répondent aux souhaits des candidats
  • Reprise du contrôle sur leurs plannings
  • Fluidification et simplification des étapes administratives
  • Diversification de l’expérience collaborateur
  • Amélioration de la qualité de vie au travail
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