Avec une pénurie et un absentéisme du personnel soignant très marqués dans les secteurs de la santé et du médico-social, la recherche et la planification des effectifs devient un vrai casse-tête.

Comment la progicialisation et la digitalisation peuvent vous aider dans l’optimisation de l’organisation de vos ressources ?

Nous savons les difficultés qu’éprouvent les établissements de santé et du médico-social à organiser les plannings du personnel soignant. Manque structurel de ressources humaines, hausse permanente de l’absentéisme…, les défis auxquels sont confrontés les établissements ont fait ressortir l’importance de la recherche et de la planification efficaces des ressources.

La digitalisation s’est invitée au sein des départements RH dans l’objectif d’optimiser cette gestion des effectifs. Comment organiser correctement les plannings des équipes ? Comment mobiliser et intégrer rapidement du personnel de remplacement ? Quels sont les gains apportés par les nouveaux outils digitaux ?

Mickaël MUNIER, Directeur Général du groupe SOS Santé, témoigne et nous partage son expérience.

WEBINAIRE le 8 mars à 11h00

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Au programme

1. Une pénurie systèmique du personnel soignant à laquelle s’ajoute un absentéisme en forte hausse

2. Comment le groupe SOS réussit à s’organiser et à gérer efficacement ses mouvements d’effectif ? Intervention de Mickael Munier, DG SOS Santé

A. Présentation du groupe
B. Les difficultés de recrutement rencontrés :

    • Concurrence sur le marché de l’emploi
    • Faible nombre de candidats disponibles

C. Les mesures mises en place visant à maintenir les effectifs en poste et à gérer efficacement les besoins en ressources supplémentaires

3. Conclusion – Focus sur le couple STAFFELIO/OCTIME : les fondations d’une organisation RH pertinente et efficace

Intervenants

Mickaël MUNIER

DG SOS Santé

Frédéric GUINDEUIL

Directeur Commercial parc OCTIME

Charles GROSDIDIER

Directeur des Opérations STAFFELIO

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